Nhiều tồn tại trong chấp hành pháp luật lao động tại Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam

Thanh tra thành phố Đà Nẵng vừa ban hành về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam. Cuộc thanh tra được thực hiện theo Quyết định số 263/QĐ-TTTP, tiến hành kiểm tra trong thời gian từ ngày 6/11 đến 24/11/2025.

Theo kết luận, Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam được thành lập năm 2013, hoạt động trong lĩnh vực đúc sắt, thép tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Tính đến ngày 30/6/2025, doanh nghiệp sử dụng 106 lao động.
Thanh tra ghi nhận doanh nghiệp đã thực hiện tương đối đầy đủ các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động, lao động nước ngoài và tai nạn lao động; xây dựng quy chế tuyển dụng; ký kết hợp đồng lao động theo quy định; tổ chức thương lượng tập thể; thực hiện chế độ tiền lương, tiền làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ lễ; duy trì việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định.

Doanh nghiệp cũng đã xây dựng nội quy lao động, kế hoạch an toàn vệ sinh lao động, thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên, bố trí cán bộ chuyên trách về an toàn lao động, thực hiện khám sức khỏe định kỳ và trang bị phương tiện bảo hộ lao động cho người lao động.

Hàng loạt tồn tại về đối thoại, làm thêm giờ và an toàn lao động
Bên cạnh các kết quả đạt được, Thanh tra thành phố Đà Nẵng xác định doanh nghiệp còn tồn tại 8 nội dung cần khắc phục.

Đáng chú ý, Công ty chưa xác định và công khai danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại định kỳ của người sử dụng lao động và người lao động theo quy định.

Đối với việc huy động làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ mỗi năm trong năm 2024, doanh nghiệp không có văn bản thông báo đến cơ quan quản lý lao động theo quy định.

Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, kết luận thanh tra chỉ rõ nhiều thiếu sót như không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho người lao động theo quy định. Đưa vào sử dụng 18 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động nhưng chưa được kiểm định trước khi sử dụng. Không thực hiện quan trắc môi trường lao động trong năm 2024. Công tác điều tra, lập biên bản điều tra tai nạn lao động chưa bảo đảm đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định.

Theo kết luận thanh tra, riêng năm 2024 doanh nghiệp không có hồ sơ chứng minh việc tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho toàn bộ 106 người lao động. Ngoài ra, trong thời kỳ thanh tra đã xảy ra 5 vụ tai nạn lao động nhẹ, làm 5 người lao động bị thương. Doanh nghiệp đã đánh giá nguyên nhân và có biện pháp khắc phục, tuy nhiên việc lập biên bản điều tra chưa đúng quy định.

Sai sót trong thực hiện bảo hiểm xã hội
Thanh tra cũng phát hiện một số tồn tại liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, doanh nghiệp có 87 lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội với chức danh "lao động chuyên môn", nhưng việc ghi nhận này chưa thể hiện cụ thể chức danh gắn với công việc thực tế của người lao động.

Ngoài ra, có 1 trường hợp người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không đúng quy định, với số tiền 252.800 đồng, do vẫn được chấm công và hưởng tiền lương trong thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH.

Phạt 262 triệu đồng
Đối với các hành vi vi phạm liên quan đến làm thêm giờ, huấn luyện an toàn lao động, kiểm định thiết bị và quan trắc môi trường lao động, Đoàn thanh tra đã lập biên bản vi phạm hành chính, chuyển hồ sơ để Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng xử phạt theo thẩm quyền.

Theo kết luận, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng đã ban hành Quyết định số 2877/QĐ-XPHC ngày 5/12/2025 xử phạt Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam số tiền 262 triệu đồng. Đến thời điểm ban hành kết luận thanh tra, doanh nghiệp đã chấp hành quyết định xử phạt và nộp tiền vào ngân sách nhà nước.

Thanh tra thành phố Đà Nẵng yêu cầu Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam khẩn trương khắc phục toàn bộ các tồn tại được chỉ ra, gồm: Công khai đầy đủ thành phần tham gia đối thoại định kỳ. Thực hiện đầy đủ thủ tục thông báo khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ mỗi năm. Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đúng quy định. Kiểm định đầy đủ các máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn trước khi đưa vào sử dụng. Thực hiện quan trắc môi trường lao động định kỳ. Điều tra tai nạn lao động đúng trình tự pháp luật. Phối hợp với cơ quan BHXH điều chỉnh chức danh công việc của 87 lao động tham gia BHXH. Thu hồi số tiền hưởng chế độ BHXH không đúng quy định.

Đồng thời, Thanh tra cũng kiến nghị Sở Nội vụ và Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng tăng cường theo dõi, hướng dẫn và giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp trên địa bàn.