Ủy ban Quan hệ lao động sẽ có 9 thành viên, Chủ tịch Ủy ban là Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ba Phó Chủ tịch, gồm: Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Ngày 18/8/2021, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam ký ban hành Quyết định số 1413/QĐ-TTg kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Ủy ban Quan hệ lao động.
Theo đó, Ủy ban Quan hệ lao động có nhiệm vụ tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ và các cơ quan, tổ chức có liên quan về phương hướng, cơ chế, chính sách và các biện pháp chỉ đạo, điều hành thực hiện chủ trương, cơ chế, chính sách về quan hệ lao động; các giải pháp xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Đồng thời, nghiên cứu, đề xuất, khuyến nghị, tham gia ý kiến với cơ quan, tổ chức liên quan về giải pháp thực hiện hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động; các biện pháp xử lý những vấn đề phức tạp phát sinh trong quan hệ lao động.
Xây dựng, công bố các báo cáo định kỳ và đột xuất về quan hệ lao động. Hỗ trợ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nghiên cứu, thiết lập và vận hành cơ chế ba bên về quan hệ lao động phù hợp với yêu cầu và điều kiện cụ thể của từng địa phương.
Ngoài ra, Ủy ban còn thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến quan hệ lao động theo yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ.
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là Chủ tịch Ủy ban Quan hệ lao động)
Theo Quyết định, cơ cấu tổ chức của Ủy ban có 09 thành viên, bao gồm: Chủ tịch Ủy ban là Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ba Phó Chủ tịch, gồm: Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Các thành viên Ủy ban còn lại, gồm: 01 đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 02 đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 01 đại diện Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và 01 đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
Ủy ban có Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận giúp việc. Trong đó: Bộ phận kỹ thuật có trách nhiệm giúp Ủy ban chuẩn bị các báo cáo chuyên môn, kỹ thuật liên quan đến nhiệm vụ của Ủy ban; Chủ tịch Ủy ban thành lập Bộ phận kỹ thuật gồm các thành viên là người của các cơ quan, tổ chức tham gia thành viên Ủy ban và cơ quan, tổ chức liên quan. Bộ phận giúp việc có trách nhiệm thực hiện công tác hành chính của Ủy ban; Ủy ban sử dụng đơn vị chuyên môn thuộc bộ máy của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội làm Bộ phận giúp việc. Các thành viên Ủy ban, Bộ phận kỹ thuật, Bộ phận giúp việc làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Về chế độ làm việc và kinh phí hoạt động, Ủy ban làm việc theo chế độ tập thể, biểu quyết theo đa số theo Quy chế làm việc của Ủy ban. Ủy ban có con dấu riêng và được quản lý tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật. Kinh phí hoạt động của Ủy ban do ngân sách Nhà nước bảo đảm, được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước hàng năm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Theo quyết định, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam có trách nhiệm: Cử người tham gia làm thành viên Ủy ban, thành viên Bộ phận kỹ thuật và gửi danh sách để Ủy ban tổng hợp; thông báo bằng văn bản cho Ủy ban khi có thay đổi nhân sự tham gia thành viên Ủy ban, thành viên Bộ phận kỹ thuật.
Thông qua thành viên Ủy ban, chủ động đề xuất các nội dung để xây dựng thành các chương trình, kế hoạch hoạt động hằng năm của Ủy ban; chuẩn bị các nội dung chuyên môn, phục vụ xây dựng các báo cáo.
Chủ tịch Ủy ban Quan hệ lao động có trách nhiệm: Quyết định danh sách thành viên Ủy ban, quyết định thành lập Bộ phận kỹ thuật; Ban hành Quy chế làm việc của Ủy ban; Ban hành chương trình, kế hoạch hoạt động hằng năm của Ủy ban và chỉ đạo, điều hành hoạt động của Ủy ban theo quy định tại Quyết định này và Quy chế làm việc của Ủy ban.
Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày 18/8/2021./
Ngay từ thời xưa, tính nêu gương đã được nhìn nhận như một yêu cầu, một phương thức trong giáo dục đạo đức con người. Nho giáo – một học thuyết chính trị, đạo đức có sức lan tỏa trong nhiều quốc gia Châu Á, đã xem tu thân và gương mẫu là yêu cầu đạo đức hàng đầu đối với việc giáo dục con người và quản lý xã hội.
Trong bối cảnh đổi mới quản trị nguồn nhân lực khu vực công, việc xác định vị trí việc làm cần chuyển từ cách tiếp cận dựa chủ yếu vào chỉ tiêu biên chế sang dựa trên chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và năng lực thực thi. Thực tiễn cho thấy việc xác định vị trí việc làm còn có nguy cơ mang tính định tính, cảm tính; trong khi yêu cầu cải cách tiền lương, tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân lực đòi hỏi phải có căn cứ khoa học, đo lường được và gắn với kết quả đầu ra.
Bài viết phân tích pháp luật Việt Nam về quản lý bao bì trong thương mại điện tử xanh, so sánh kinh nghiệm quốc tế và đề xuất hoàn thiện theo hướng kinh tế tuần hoàn, phát triển bền vững.
Tòa án Tối cao Mỹ đã tạm đình chỉ một phán quyết của tòa cấp dưới, qua đó cho phép chính quyền Tổng thống Donald Trump nối lại việc trục xuất người nhập cư sang các quốc gia không phải quê hương của họ. Tòa sẽ tiếp tục xem xét vụ việc vào tháng 12 trước khi đưa ra phán quyết cuối cùng.
Bài viết nghiên cứu kiểm soát theo rủi ro trong quản lý nhà nước về góp vốn thành lập doanh nghiệp của công dân Việt Nam, đề xuất mô hình hai tầng dựa trên mức độ rủi ro.
UBND tỉnh Phú Thọ vừa phê duyệt thông tin dự án Công viên nghĩa trang Mông Hóa tại phường Kỳ Sơn với diện tích sử dụng đất hơn 213 ha, tổng vốn đầu tư sơ bộ khoảng 2.258 tỷ đồng.
Bài viết phân tích những bất cập của tình tiết “phạm tội 02 lần trở lên” và đề xuất bãi bỏ, thống nhất xử lý theo cơ chế tổng hợp hình phạt tại Điều 55 Bộ luật Hình sự.
Dự án hạ tầng giao thông kết nối Vùng Thủ đô qua khu vực Vĩnh Phúc đang được yêu cầu tăng tốc tháo gỡ các điểm nghẽn về giải phóng mặt bằng để bảo đảm tiến độ.
Bài viết làm rõ cơ sở lý luận của quyền trừng phạt và sự giới hạn quyền lực này, qua đó đề xuất nguyên tắc ultima ratio trong pháp luật hình sự Việt Nam.